欢欢喜喜上班去，愁眉苦脸回家来？为啥？本来将职业生涯规划的妥妥的，偏要出现幺蛾子，是不小心入坑了？还是早有迹象，只怪自己没有擦亮双眼？还是雇主“有意为之”？！
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找工作、换工作
通常来说，每年的6月份对于新西兰人来说都是频繁换工作的一个时间，因为工作了一段时间，已经给予了大家回顾和决定是否应该留下的机会，因此是一年中换工作的季节性高峰期。
那么同样，作为雇主在这个时间，就迎来的一批新面孔，如何能够让雇佣双方顺利稳妥的展开一段全新的“旅程”呢？相关的权利和义务都有哪些呢？
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权利？义务？
如果您刚到新西兰，无论您是雇员或雇主，了解新西兰雇员基本权利和义务都尤其重要。
任何剥削移民的雇主都可能被监禁和/或罚款高达10万新西兰元，另外还有其他相关的纠正或处罚。
在新西兰工作的每个人都享有雇员的最低权利，这些是不能被剥夺的。
新西兰劳工部资讯和教育经理 Luciane Bryant表示，“关于劳工法有非常多的讯息是非常重要的，这些资讯都可以通过劳工部网站、媒体和热线电话让民众轻易获取，而且从以上渠道获取都是完全免费的。” 这里提供了20个关键就业权利供您参考。
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获得一份书面的雇佣合同(协议)。
签订合同之前，咨询您信任的人并获取建议。
及时更新合同并有权随时获取一份合同的副本。
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如果年满16岁，应您必须至少获得最低工资。
享受休息和用餐的时间，例如：如果工作时间是——8个小时，您应该有：› 两个10分钟的带薪休息时间。› 以及一个30分钟的无薪用餐时间。
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如果公众假期是您的正常工作日，您有权获得11天带薪公众假期。
如果正常工作日刚好是一个公众假期，而这天您上班了，那么您应获得正常工资的1.5倍并获得一天补假。
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如果您已经被雇用了6个月，或达到了“一定工作小时”要求，您在以下情况时应获得带薪的休假：› 每年5天病假 › 如果配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡，最多可请三天。
带薪丧假；› 除以上情况以外的丧事，根据某些特定的因素，如果雇主觉得您因此遭受了丧亲之痛，您最多可请一天的带薪丧假。› 每年最多10天的家暴受害假。
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雇用满12个月可获得4周的带薪年假(年度休假)。
如果达到雇用6个月或12月的要求，可享受最长12个月的产假以及育儿津贴。
如需处理因家暴而造成的影响，可随时要求最长两个月的灵活上班时间安排。
要求雇主提供您已经工作的时间、可享受的假期以及公众假期的详情。
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如果您因为解雇或裁员而失去工作，应通过恰当的程序并得到公平的对待。
不因为年龄、种族、性别、残疾或宗教信仰而受到非法歧视。
不遭到因为家庭暴力的影响而带来的不良待遇(不好或者不公平对待)。
在提供适当的培训、指导和设备的安全工作环境中工作。
×在未经您同意的情况下扣除您的工资，除非是法律规定的，例如扣除收入所得税。
×要求您支付钱才能雇用您。
×要求保留您的护照。
×如果一个工作单位共有19位或更少的雇员，而要求您任职之前先进行90天的试用期，这个单位必须满足以下所有条件：› 首先得到您的同意 › 在您的雇佣合同中书面说明 › 协议包含此试用期 › 双方在协议上签字之后再开始工作。
雇员和雇主都必须以诚信为本，彼此公正对待。这包括了开诚布公并有问必答。以上是所有雇员应有的权利的一部分内容。所有雇员的权利皆为雇主的义务
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雇员权利介绍
现在还可以通过新西兰劳工部的最新网上学习程式 – 雇员权利介绍。
来获取更多讯息。我们建议所有雇员都能完成这项程式，无论您已身为雇员或准备进入职场。
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不要以身试法！
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